中秋后,疫情防控加强:全国推广“落地检”、常态化核酸
中秋后至10月底，全国推广“落地检 ” 、常态化核酸等强化疫情防控措施 ，执行时间为2022年9月10日至10月31日。具体措施如下：倡导本地过节：尽量减少跨地市出行 ，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险 。
中秋后至10月底，全国推广“落地检 ”与常态化核酸 ，强化疫情防控措施 ，执行时间为2022年9月10日至10月31日 。具体内容如下：主要防控措施倡导本地过节：尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。
中秋后至10月31日 ，全国将强化疫情防控措施 ，包括推广“落地检” 、执行常态化核酸检测等，执行时间为2022年9月10日至10月31日 。
中秋国庆假期来（返）呼人员须持抵呼前48小时核酸阴性证明 ，严格执行抵呼「落地检」和「三天两检」政策；有中高低风险区和本土疫情发生地市旅居史的人员需按76号公告配合管控；居家健康监测人员7日内需遵守「四不」原则并做好个人防护 。
因公出差隔离期间工资如何算
隔离期间可以在家办公。通过公司跟员工协商后 ，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作出勤状态支付工资 。隔离期间不能居家办公 ，但安排了带薪假的 。经员工与公司商榷后 ，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资。
或者协商待岗，签订待岗协议 ，支付待岗工资 ，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 。
因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资 。企业停工歇业期间：停工停业在一个工资支付周期内的 ，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资。
员工出差期间，因疫情无法返回单位工作的 ，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付 。可以不参加全民核酸检测吗？不能 。
重磅!优化落实疫情防控新十条来了
022年12月7日 ，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，提出十条针对性措施优化疫情防控 ，包括科学精准划分风险区域、优化核酸检测 、调整隔离方式等 ，旨在提高防控科学精准水平，最大程度保护人民生命安全和身体健康 ，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
强化涉疫安全保障确保外出通道畅通：严禁封堵消防通道 、单元门、小区门 ，保障群众就医 、紧急避险等需求。提供就医便利：建立社区与医疗机构对接机制，为独居老人 、孕产妇等特殊群体提供就医绿色通道 。优化学校疫情防控无疫情学校正常教学：未发生疫情的学校开展线下教学，校园内超市、食堂等场所正常开放 。
按楼栋 、单元 、楼层、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 ，且不得采取临时封控措施。进一步优化核酸检测 缩小检测范围：不按行政区域开展全员核酸检测，减少频次 ，根据防疫需要开展抗原检测 。分类检测要求：高风险岗位从业人员和高风险区人员按规定检测 ，其他人员愿检尽检 。
卫健委新十条(跨地区流动不查核酸了
〖壹〗 、根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条 ”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码 ，也不再开展落地检。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码，取消落地检 。这一调整适用于所有跨省、跨市流动人员 ，旨在减少流动环节中的防控阻碍 ，便利人员往来 。
〖贰〗、“新十条 ”发布后，OTA平台机票搜索量大幅上涨 ，旅游出行市场迎来显著利好。“新十条”核心内容“新十条 ”明确提出不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 ，不再开展落地检，同时优化核酸检测范围 、隔离方式及风险区域划分 。这些措施显著减少了出行限制，为人员流动和旅游市场复苏提供了政策基础 。
〖叁〗 、“新十条 ”具体内容如下：科学精准划分风险区域：按楼栋、单元 、楼层 、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域 ，且不得采取各种形式的临时封控。进一步优化核酸检测：不按行政区域开展全员核酸检测，缩小核酸检测范围 、减少频次 ，根据防疫工作需要可开展抗原检测 。
〖肆〗 、对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测 ，其他人员愿检尽检 。除养老院、福利院 、医疗机构 、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码。重要机关 、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。
〖伍〗 、除养老院、福利院、医疗机构 、托幼机构 、中小学等特殊场所外 ，不再查验核酸阴性证明、健康码和行程码，跨地区流动人员也不再查验或开展落地检 。各地需严格按要求精准落实 ，避免过度防控 。
防范区可以出去上班吗
本区域内工作可“点对点”出行：确需出门上班 ，且在本区域内工作的，可以“点对点 ”出行。到防范区以外工作需解封后出行：如果需要到防范区以外工作 ，需等到防范区解封后才能出去上班 。
防范区不可以出去上班 。在疫情防控期间 ，为了有效控制疫情传播，不同风险等级地区的人员流动有着严格的管理要求。首先，防范区作为疫情防控的重要区域 ，其设立的主要目的是减少人员流动 ，降低疫情传播风险 。因此，在防范区内的人员应当遵守相关规定 ，不得擅自外出上班或进行其他非必要活动 。
杭州余杭防范区人员可以出区上班 ，但需满足核酸检测阴性证明要求，跨区上班者需每两天进行一次核酸检测。具体说明如下：出区上班条件防范区人员出余杭区须持有48小时内核酸检测阴性证明 。若仅在余杭区内活动 ，通常无需额外证明 ，但需遵守区内防控措施（如全员核酸采样） 。
